Mỗi ngày đi làm là một câu chuyện, mà ở đó, mỗi nhân viên đều là một nhân vật trong vở kịch mang tên “môi trường công sở”. Nhưng bạn có bao giờ tự hỏi: Mình đang là nhân vật chính nghiêm túc hay chỉ là vai phụ khiến người khác cười khẩy?
Dù bạn là nhân viên mới, cấp quản lý hay đã làm việc nhiều năm, việc giữ thái độ đứng đắn trong công ty không chỉ giúp bạn chuyên nghiệp hơn mà còn ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bạn.
Vậy “đứng đắn” trong công ty thực sự nghĩa là gì?
1. Đừng Biến Văn Phòng Thành Sân Khấu Drama Cá Nhân
Mọi công ty đều có chuyện thị phi – từ những lời đồn đại vô căn cứ, đồng nghiệp tị nạnh nhau, cho đến những màn đấu đá nội bộ. Nhưng hãy nhớ rằng công ty là nơi làm việc, không phải phim truyền hình.
Bạn có thể thân thiết với một số đồng nghiệp, nhưng mang chuyện đời tư cá nhân ra kể lể, bàn tán hay lôi kéo người khác vào mớ bòng bong của mình thì lại là một câu chuyện khác. Hãy biết đâu là ranh giới giữa chuyện công và chuyện tư.
💡 Lời khuyên: Nếu có xung đột hay bất đồng, giải quyết trực tiếp với người liên quan. Đừng mang câu chuyện đi rêu rao khắp nơi, vì cuối cùng, chính bạn sẽ là người bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp.
2. Hài Hước Đúng Chỗ, Đừng Biến Mình Thành Trò Cười
Một chút hài hước giúp không khí công ty thoải mái hơn, nhưng quá trớn thì chỉ khiến bạn trở thành kẻ lố bịch. Những câu đùa cợt không đúng mực, những trò chọc ghẹo kém duyên hay việc biến cuộc họp thành sân khấu tấu hài đều có thể khiến bạn mất điểm.
Có thể bạn nghĩ mình đang tạo sự vui vẻ, nhưng với sếp và đồng nghiệp, họ chỉ thấy bạn thiếu chuyên nghiệp.
💡 Lời khuyên: Hãy đọc tình huống trước khi pha trò. Nếu chưa chắc chắn, tốt nhất là im lặng.
3. Giữ Lời Hứa, Đừng Hứa Một Đằng Làm Một Nẻo
“Em sẽ gửi báo cáo vào chiều nay”, “Sáng mai em sẽ gửi file”, “Cuối tuần em hoàn thành task này”… Những câu hứa hẹn nghe rất chuyên nghiệp, nhưng nếu nói mà không làm thì bạn chỉ đang tự tay hủy hoại uy tín của mình.
Người ta có thể cho bạn cơ hội một lần, hai lần, nhưng nếu bạn cứ thất hứa, mọi người sẽ không còn tin vào lời nói của bạn nữa. Và khi mất uy tín, con đường thăng tiến của bạn cũng sẽ ngày càng xa vời.
💡 Lời khuyên: Chỉ hứa khi bạn thực sự có thể làm được. Nếu chưa chắc chắn, hãy nói “Em sẽ kiểm tra lại và báo anh/chị sau”.
4. Đừng Làm Việc Kiểu “Cho Có”
Có một kiểu nhân viên trong công ty: làm việc chỉ để xong, không phải để tốt. Họ gửi email qua loa, làm báo cáo sơ sài, chỉ tập trung “chạy deadline” chứ không quan tâm đến chất lượng.
Nếu bạn nghĩ “cứ làm xong là được”, thì bạn đang sai lầm lớn. Những người có trách nhiệm và làm việc có tâm mới là những người được đánh giá cao, còn những ai làm việc cẩu thả sẽ mãi giậm chân tại chỗ.
💡 Lời khuyên: Khi nhận bất kỳ công việc nào, hãy đặt câu hỏi “Làm sao để làm tốt nhất?” thay vì “Làm sao để xong nhanh nhất?”
5. Hãy Chuyên Nghiệp Dù Chỉ Là Việc Nhỏ
Từ cách ăn mặc, thái độ trong công việc, cách giao tiếp với đồng nghiệp cho đến cách xử lý email – tất cả đều phản ánh sự đứng đắn của bạn.
Nếu bạn đến công ty với bộ đồ nhăn nhúm, trả lời email như nhắn tin Messenger, hay nói chuyện với sếp mà vẫn dán mắt vào điện thoại, thì dù bạn có giỏi đến đâu, cũng rất khó được coi trọng.
💡 Lời khuyên: Hãy chuyên nghiệp từ những điều nhỏ nhất – nó sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh tốt hơn trong mắt người khác.
Kết
Sự đứng đắn trong công ty không có nghĩa là cứng nhắc, nhạt nhẽo hay thiếu sự sáng tạo. Nó chỉ đơn giản là biết khi nào cần nghiêm túc, khi nào có thể thoải mái, biết tôn trọng đồng nghiệp, sếp và cả chính bản thân mình.
Bạn có thể là một người hài hước, vui vẻ và thân thiện, nhưng đừng quên rằng ở môi trường làm việc, thái độ đứng đắn chính là chìa khóa để bạn được tôn trọng và phát triển sự nghiệp.
Vậy, hôm nay bạn đã đủ “đứng đắn” trong công ty chưa? 🚀
