Bạn đi làm chăm chỉ, mỗi ngày đều cống hiến hết mình. Đến cuối tháng, lương về không đủ như thỏa thuận, hoặc bị cắt xén một cách “khéo léo”. Có khi nào bạn tự hỏi: “Tiền của mình đi đâu mất rồi?” Nếu có, thì có lẽ bạn đã trở thành nạn nhân của một công ty ăn chặn lương mà không hề hay biết!
Ăn Chặn Lương – Khi Công Ty “Hóa Thân” Thành Kẻ Cắp Hợp Pháp
Công ty ăn chặn lương không phải là chuyện hiếm. Trên thực tế, có hàng tá chiêu trò tinh vi mà các công ty áp dụng để lấy đi từng đồng mồ hôi nước mắt của nhân viên. Điều đáng sợ là chúng lại được ngụy trang dưới danh nghĩa “quy định nội bộ”, “chính sách công ty” hay thậm chí là “văn hóa doanh nghiệp”.
Hãy xem thử vài chiêu phổ biến nhất nhé:
1. Trừ Lương Không Báo Trước – Bí Kíp “Bốc Hơi” Tiền Lương
Một ngày đẹp trời, bạn nhận lương và nhận ra số tiền thực tế thấp hơn mong đợi. Lý do? Công ty bảo rằng bạn đi muộn, nghỉ không phép, hoặc vi phạm quy định nào đó mà chẳng ai nói với bạn trước. Tệ hơn, có những nơi còn trừ “phí đồng phục”, “phí giữ xe”, “phí đào tạo”, vân vân và mây mây.
2. Chậm Lương – Công Cụ Kiếm Lời Từ Tiền Của Bạn
Có những công ty luôn trễ lương với lý do “chưa xoay được tiền”, “đợi khách hàng thanh toán” hay “lỗi hệ thống ngân hàng”. Trong khi đó, tiền của bạn bị giữ lại để công ty xoay vòng vốn hoặc đầu tư ngắn hạn. Nhân viên thì méo mặt vì tiền thuê nhà, tiền ăn uống, trong khi sếp vẫn đi xe sang, chơi golf đều đặn.
3. Thỏa Thuận Miệng – Khi Hợp Đồng Chỉ Là Giấy Lộn
Lúc mới vào làm, công ty hứa hẹn lương cao, thưởng nhiều. Nhưng khi ký hợp đồng, họ lại “quên” ghi rõ mức lương thực tế, chỉ để lại những điều khoản mập mờ. Kết quả? Nhận lương ít hơn dự tính nhưng không có bằng chứng để đòi hỏi.
4. Ép Tăng Ca Nhưng Không Tính Tiền
Làm 8 tiếng chưa đủ, sếp còn “gợi ý” ở lại thêm vài tiếng để hoàn thành công việc. Nhưng phần tăng ca này lại không được tính vào lương. Nếu từ chối? “Bạn không có tinh thần cống hiến” và có thể bị ghét bỏ, đì đọt.
5. Giam Lương Khi Nghỉ Việc – Đòn Cuối Khi Nhân Viên Ra Đi
Nhân viên nộp đơn xin nghỉ? Công ty sẽ tìm đủ lý do để không trả lương tháng cuối, thậm chí giữ luôn tiền bảo hiểm, tiền thưởng. Những câu cửa miệng quen thuộc là “đợi xét duyệt”, “chưa tổng kết công nợ” hay “quy trình còn lâu lắm”. Rất nhiều người vì không muốn dây dưa mà đành bỏ luôn số tiền đáng ra thuộc về mình.
Làm Sao Để Bảo Vệ Tiền Lương Của Mình?
Nếu không muốn rơi vào cảnh làm việc quần quật mà cuối tháng nhận lương không đủ, bạn có thể làm những điều sau:
Luôn ký hợp đồng lao động rõ ràng. Nếu công ty không muốn ký hợp đồng, hãy đặt dấu chấm hỏi lớn ngay từ đầu.
Ghi nhận mọi trao đổi về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ bằng văn bản hoặc email. Đừng chỉ nghe hứa suông.
Theo dõi lương mỗi tháng và yêu cầu bảng lương chi tiết. Nếu có bất kỳ khoản trừ nào không hợp lý, hãy yêu cầu giải thích ngay.
Lưu lại bằng chứng về giờ làm việc, đặc biệt là nếu công ty có ép tăng ca.
Nếu công ty có dấu hiệu ăn chặn lương, hãy tìm đến cơ quan lao động hoặc luật sư. Có nhiều trường hợp kiện tụng thành công và công ty phải bồi thường đầy đủ cho nhân viên.
Lời Kết – Không Ai Đáng Bị Ăn Chặn Lương!
Lương là mồ hôi, công sức của bạn, không phải thứ để công ty mặc sức cắt xén. Nếu bạn từng bị ăn chặn lương, đừng im lặng. Hãy lên tiếng và bảo vệ quyền lợi của mình! Và nếu bạn còn đang làm việc trong một công ty như thế, có lẽ đã đến lúc tìm một nơi xứng đáng hơn để cống hiến.
