Nếu như bạn là một người đang làm việc trong môi trường công sở, có lẽ bạn đã không ít lần nghe thấy từ “đánh giá công việc”. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu rõ bản chất của nó? Đánh giá công việc, nghe có vẻ như là một công việc chỉ dành cho sếp, nhưng thực chất, đây là một cơ hội quan trọng không chỉ cho bạn mà còn cho cả tổ chức. Cùng khám phá nó theo một cách rất “người thật việc thật” nhé!
1. Đánh Giá Công Việc Là Gì?
Đơn giản mà nói, đánh giá công việc là quá trình mà trong đó người quản lý hoặc cấp trên sẽ xem xét, phân tích và đưa ra nhận xét về công việc của bạn trong một khoảng thời gian nhất định, thường là hàng quý hoặc hàng năm. Điều này không chỉ để đánh giá xem bạn đã hoàn thành nhiệm vụ ra sao, mà còn để nhìn nhận khả năng phát triển, tiềm năng và những điểm cần cải thiện của bạn.
Nhưng liệu đó có phải tất cả những gì bạn cần phải biết về đánh giá công việc?
2. Mục Đích Của Đánh Giá Công Việc
Cái nhìn phổ biến nhất về đánh giá công việc là để xác định việc tăng lương hay thăng chức. Nhưng trên thực tế, nó còn có nhiều tác dụng hơn thế.
Đánh Giá Khả Năng Làm Việc: Đây là cơ hội để bạn chứng minh năng lực thực sự của mình, từ việc hoàn thành các dự án đến khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
Cải Thiện Và Học Hỏi: Qua đánh giá, bạn sẽ nhận được những góp ý chân thành từ sếp và đồng nghiệp. Đây là cơ hội để bạn biết mình đã làm tốt gì và còn thiếu sót gì, từ đó cải thiện công việc trong tương lai.
Xác Định Lộ Trình Phát Triển: Đánh giá công việc cũng là cách để xác định bạn có thể phát triển theo hướng nào trong công ty. Nếu công ty thấy bạn có tiềm năng, có thể sẽ có cơ hội được tham gia vào các dự án lớn hơn, hay thậm chí là đào tạo để thăng tiến.
3. Quá Trình Đánh Giá: Không Chỉ Là “Ngồi Nhìn”
Một trong những điều khiến nhiều người cảm thấy lo lắng khi nói đến đánh giá công việc chính là cảm giác bị “xếp vào góc”. Nhưng thực tế, nếu bạn hiểu rõ về quy trình này, bạn sẽ thấy đây là một cuộc đối thoại giữa bạn và người quản lý của mình. Đánh giá không phải chỉ là một việc mà sếp làm với bạn, mà là một cuộc trò chuyện mở, nơi bạn cũng có thể bày tỏ cảm nhận và những khó khăn bạn gặp phải.
Trước Đánh Giá: Một vài ngày trước buổi đánh giá, bạn có thể sẽ được yêu cầu điền vào bảng khảo sát tự đánh giá. Đây là lúc để bạn nhìn lại chính mình, đánh giá lại những thành tựu, sai sót và những thứ mình có thể làm tốt hơn.
Trong Đánh Giá: Khi bước vào buổi đánh giá, hãy chuẩn bị tinh thần để lắng nghe, thảo luận và chia sẻ những cảm nhận của mình về công việc. Hãy nhớ, mục tiêu của cuộc trò chuyện này là để bạn và người quản lý tìm ra cách để bạn làm việc hiệu quả hơn.
Sau Đánh Giá: Đừng nghĩ đánh giá công việc chỉ kết thúc sau khi bạn bước ra khỏi phòng họp. Đây là lúc để bạn thực hiện những điều đã thỏa thuận, cải thiện những điểm yếu và phát huy những điểm mạnh. Cứ mỗi lần làm tốt hơn, bạn sẽ thấy mình tiến bộ.
4. Những Điều Bạn Nên Lưu Ý
Dù quá trình đánh giá công việc có thể khiến bạn cảm thấy hồi hộp, nhưng hãy nhớ rằng điều quan trọng là bạn có thể làm chủ được cảm xúc và thái độ của mình. Dưới đây là một vài mẹo giúp bạn tận dụng tối đa quá trình đánh giá:
Chuẩn Bị Tốt: Trước khi bước vào buổi đánh giá, hãy chuẩn bị một bản tóm tắt các thành tựu của mình, những dự án thành công và những khó khăn bạn đã vượt qua.
Lắng Nghe Và Học Hỏi: Đừng chỉ chờ đợi những lời khen, mà hãy sẵn sàng tiếp nhận những góp ý. Đó chính là cơ hội để bạn cải thiện.
Tự Đánh Giá: Đừng quên tự đánh giá bản thân, nhận ra những gì mình làm tốt và còn thiếu sót, từ đó chuẩn bị kế hoạch để hoàn thiện bản thân.
5. Đánh Giá Công Việc Cũng Là Cơ Hội Của Bạn
Cuối cùng, hãy xem đánh giá công việc không chỉ là một “cuộc phỏng vấn” hay một buổi kiểm tra định kỳ, mà là một cơ hội để bạn phát triển. Nó giống như việc bạn nhìn lại chính mình sau một năm làm việc, để nhận ra mình đã tiến bộ thế nào, còn thiếu sót gì và cần cải thiện ở đâu.
Không phải lúc nào công việc cũng suôn sẻ và dễ dàng, nhưng nếu bạn biết cách tận dụng cơ hội để cải thiện và học hỏi từ những lần đánh giá công việc, bạn sẽ tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.
Vậy lần đánh giá công việc tiếp theo của bạn, bạn sẽ chuẩn bị như thế nào?
